Placené prázdninové pronájmy, amazonské poukázky, tělocvična nebo fotovoltaika. Integrované sociální zabezpečení, díky němuž jsou zaměstnanci šťastní

Jaké výhody byste v práci chtěli dostávat? Mít štěstí, že ho máme, je v dnešní době záviděníhodná věc, ale jistě uvedení zaměstnanců do optimálních podmínek, povzbuzení je ústupky, slevami a bonusy, zvyšuje produktivitu a spokojenost pracovníků. Právě s tímto cílem přijala italská společnost, která je již známá svými integrovanými politikami sociální péče, nové výhody nad rámec klasického telefonního nebo firemního automobilu. Například prázdninový prázdninový dům pro zaměstnance na dovolené. Dotyčnou společností je Colorificio San Marco , malá a střední společnost, která učí.

Integrované sociální zabezpečení: prvním krokem bylo naslouchání pracovníkům

Nová dohoda s pracovníky zahájená v lednu přinesla zvýšení osobního bonusu o 15% (max. 4 500 eur na každého pracovníka) a řadu výhod pro zaměstnance Colorificio San Marco. Myšlenka se zrodila před několika lety, v roce 2013, kdy lidé začali přemýšlet o tom, jak aplikovat koncept „integrovaného sociálního zabezpečení“ ve středně malé realitě. Volba společnosti vycházela z premisy: nejen ekonomických výhod, ale také „pohodlí“ díky možnosti získat služby výměnou za převod části platu.

Výhody se dnes pohybují od bonusu za přesčasy až po produkční bonusy , od bezplatného pronájmu prázdnin až po placený letní plán stáží pro děti , zatímco se připravuje projekt Academy , prostor ve společnosti, kde se zaměstnanci mohou věnovat kurzům, tělocvična a různé aktivity na přestávku nebo na konci pracovního dne.

Prvním krokem při rozhodování, na jaké výhody se zaměřit, byl průzkum provedený mezi všemi pracovníky bez výluk, aby bylo možné zohlednit všechny potřeby.

Různí pracovníci, různé výhody

V Colorificio San Marco pracují lidé s rodinami, ale také mnoho nezadaných . U posledně jmenovaných jsou například k dispozici poukázky na členství v Amazonu nebo tělocvičně , stejně jako různé kurzy . Pro ty, kteří mají děti, byla představena řešení, jako jsou letní stáže s úhradou 500 eur a jídlo. Každý pak má možnost objednat si nakupování online a nechat si jej doručit do společnosti ; dodavatelé jsou vybíráni z těch, kteří vykazují sociální certifikaci pro správné využívání pracovních sil nebo životního prostředí.

A pak volné apartmány u moře , výsledek existence ubytování ve vlastnictví společnosti v Marina di Montemarciano, kde je jiné místo a kde si mohou 2 rodiny najednou rezervovat a strávit prázdninové období od Velikonoc do října. ; další ubytování z tohoto roku budou k dispozici v Marconu (Ve).

Mezitím se vyvíjí projekt Akademie a ještě důkladněji se vyhodnocují vyjádřené potřeby. Myslíme například na Medžugorje : zde má společnost další výrobní závod a může být dobrým řešením pro uspokojení těch, kteří by chtěli jít několik dní po své náboženské víře, také v tomto případě s využitím ubytování, které by Colorificio San Marco mohlo dát k dispozici. .

Kulturní bonus Brunella Cucinelliho

Další italská společnost, která vzbuzuje obdiv k zacházení se svými zaměstnanci, je společnost Brunello Cucinelli . Jednou z nejoceňovanějších výhod - a bohužel méně uplatňovaných - byla náhrada výdajů vzniklých v oblasti kultury : nákup knih, lístky do divadla, lístky do kina nebo muzea, to vše se na konci roku vrací zaměstnancům zpět do kapes až do výše 1 000 eur. pokud je ve dvojici, nebo až 500, pokud je svobodný. Velikonoční dárek z loňského roku, v souladu s duchem, který oživuje umbrijskou společnost a zakladatele, milovníka umění a kultury, který tvrdí: „Kreativita je jen tam, kde je krása“.

Firemní výhody a zelené kanceláře: další zajímavé nápady

• Když se fotovoltaika stane pro zaměstnance firemním přínosem
• 10 způsobů, jak udělat kancelář trochu zelenější
• Zakladatel: Proto zakladatel McDonald's není hrdina

Proč nenabízet zaměstnancům ekologické výhody? Je to dobrý způsob, jak šířit udržitelné postupy a zavázat se k životnímu prostředí. Před časem nabídly společnosti Cisco Systems , 3M a Kimberly-Clark svým zaměstnancům slevy a leasingy prostřednictvím programu Solar Community, který se věnuje nákupu solárních panelů. Program byl věnován americkým a kanadským zaměstnancům a byl sponzorován WWF.

Anna Tita Gallo