Práce na volné noze může mít výhody, ale výzkum Oxfordské univerzity také varuje před možnými zdravotními úskalími
Těžké časy pro nezávislé pracovníky, kteří se nejen potýkají s provizemi z provize a potýkají se s někdy spornými daňovými režimy, ale mohou se také ocitnout ve špatných pracovních podmínkách, které mají často negativní dopad na zdraví.
V období digitální ekonomiky - která zahrnuje přibližně 70 milionů lidí - zkrátka, zatímco volné noze mohou mít své pozitivní stránky (například schopnost pracovat na dálku a určitá flexibilita), existují i nevýhody. Uvedla to nová studie z Oxfordské univerzity, která ukazuje prstem na nepravidelnou pracovní dobu, obtížnou konkurenci a nedostatek sociální ochrany.
Špatné pracovní podmínky spojené s digitální ekonomikou by mohly mít důsledky pro pohodu zaměstnanců , podle nového výzkumu provedeného na více než 700 online pracovních platformách pracovních míst v jihovýchodní Asii a subsaharské Africe . Digitální ekonomika koncertů (kde koncert naznačuje stále rozšířenější ekonomický model, ve kterém již neexistuje stabilní výkon se stálými a stálými zaměstnáními, ale funguje na vyžádání), se celosvětově rychle a rychle zvyšuje Výzkumy však naznačují, že i když flexibilita a samostatnost práce na dálku mohou být zpočátku lákavé a prospěšné pro některé lidi, mohou mít nepředvídatelné důsledky pro blahobyt.
„Naše zjištění ukazují, že samostatnost práce v gigové ekonomice často stojí za cenu dlouhých, nepravidelných a asociálních hodin, což může vést k nedostatku spánku a vyčerpání,“ říká Alex Wood, spoluautor studie.
Online p je zprostředkováno algoritmy a hodnotícími systémy. Pracovníci s nejvyšším skóre (podle zákazníků) mají tendenci se ve výsledcích vyhledávání platformy umisťovat výše a získávat více práce.
Wood dodává: „Konkurenční povaha online pracovních platforem vede k vysoké pracovní náročnosti a vyžaduje, aby pracovníci co nejrychleji vyřídili co nejvíce pochůzek a vyhověli požadavkům několika zákazníků.“
54% pracovníků, kteří se studie zúčastnili, uvedlo, že musí pracovat velmi vysokou rychlostí a 22% uvedlo bolest z práce. "Cítí to zejména nízkokvalifikovaní pracovníci, kteří musí absolvovat velmi vysoký počet pracovních míst, aby mohli důstojně žít," říká prof. Mark Graham, spoluautor. "Jelikož existuje nadbytek nízkokvalifikovaných pracovníků a žádná síla kolektivního vyjednávání, zůstává plat nízký." Dokončit co nejvíce pracovních míst je jediný způsob, jak žít dobře “.
"Doufáme, že tento výzkum osvětlí potenciální úskalí spolupráce a pomůže tvůrcům politik pochopit, jak ekonomika online koncertů skutečně funguje," shrnuje Wood. Stručně řečeno, i když existují výhody pro pracovníky, jako je samostatnost a flexibilita, existují také vážné obavy, zejména pro pracovníky s nízkou kvalifikací. Na druhou stranu nás však utěšuje skutečnost, že i v kanceláři, pokud nejsou pracovní podmínky optimální, na nás číhá stres.
Přečtěte si také
- Práce z domova by nám ušetřila stres a CO2 jako 5,5 miliardy stromů
- Sbohem, kancelář! Zde jsou domky na stromě, které společnost Microsoft postavila pro své zaměstnance
- Spolupráce v parku: v Londýně je kancelář na stromě
Germana Carillo
